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电话销售公司为什么人员流动大,要经常招聘?

时间:2017-03-21 14:14来源:亿联无线 作者:admin 点击:
  
    我们在生活中经常看到,所有的招聘渠道都有电销公司招聘大量的销售员,而且高薪酬高福利。按理说,很快招聘工作就会完成,但是,实际上这些公司销售员的流失率非常大,招聘人员每天必须不断的发布招聘信息,为什么呢?
 
电话销售公司为什么人员流动大,要经常招聘?
 
    亿联无线在长期与客户交流中,收集并总结了离职销售员的反映,他们认为:
 
    1、人工拨打太麻烦
 
    公司为完成指标,每天每人必须呼通几百个电话,电话销售只能每天不间断的地按键拨打;
 
    2、经常遇到无人接听、空号、错号的情况
 
    接听率低,随之业务员的积极性也会下降;
 
电话销售公司为什么人员流动大,要经常招聘?
 
    3、重复拨打
 
    业务员手中的电话名单,很多时候部分号码是相同的,而重复拨打某位客户的电话,会使客户对公司留下不好的印象,业务员也免不了有被骂的可能;
 
    4、不能够及时记录客户信息
 
    客户说得太快了,业务员记录得太慢了,一场对话能记录下来的信息只占全部50%或更少;
 
电话销售公司为什么人员流动大,要经常招聘?
 
    5、对话没有针对性
 
    业务员无法得知客户的重要信息,谈话中抓不住重点,所推荐的并不符合客户需要的,客户体验一般。
 
    以上出现的任何一种可能,都会使业务员的成交率大幅减少,得不到相应的提成,成就感更低,从而造成业务员的大量流失。但是,如果能在电销公司使用高效便捷的方式进行电话销售,那么,就会提高电销员工的积极性,提高工作效率,达到有效时间的高成交,自然就会留住员工。
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